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MBA面试:大神教你如何填写申请材料!

2020-07-25 15:25分类:提前面试 阅读:

  在开始正文之前,先纠正下备考MBA人群中最大的误区:申请材料填写完整就好了,有这样的想法就离MBA远了一步。

因为申请材料是面向考官的第一道门槛,你的硬件是否够硬?软件是否够逻辑、够清晰?整体材料是否能反映出来你是个具有发展潜力的人?这些评判内容全靠这几张纸。

何况,面对诸多材料,面试官能抑制住烦躁一一浏览那些毫无亮点甚至各项表征不匹配、一团乱麻的材料吗?

我们以清华大学MBA的申请材料为例

▼「申请材料填写要点」

面试官通过材料来判断该考生是否具有潜在发展空间,所以材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级。

做好亮点提化,清晰逻辑化地梳理自我、做到年龄、职务及能力相匹配是这份材料所承受的任务!

围绕以上两点,我们以清华MBA申请材料为例一一填写。

1、硬件

申请材料中的硬件即是教育背景和外语水平,这部分真实填写即可,有些人在硬背景环节可能处于劣势,这时候只能靠软件这里提高材料的高度。

2、软件

软件包括工作经历和短文,其重要可以反映出考生的工作行为及思维。接下来我们逐项填写。

一、工作经历

需要注意以下几点:

1、重点考察点之一便是组织结构图及所处位置,判断考生所处的位置是否重要?是否具有发展前途?

2、如果工作时间不是很长,“起始年收入”相差不宜太多。

3、另外,最常被pass的点是“工作职责”。

工作职责这里切忌填写成劳模人物——事无巨细,什么都干。

在老师这里,这样的写法只能反映出2点负面结论:

A、 这个考生在公司里就是一打杂的,所处的地位肯定不高;

B、 这个单位不正规,不具备强有力的发展潜力;

应该注意的是,申请材料中的工作职责区别于招聘简历,老板看中的是当下能干多少活,实际上也不关心员工发展,工资要的低,吃苦耐劳多干活才是最好的;

而MBA的面试老师要看的是你未来的发展潜力,所以这里只需要挑选2-3条最主要、最重要的且有重大业绩、具有管理性质的工作内容。

二、以往工作

对于以往工作,需要展现清晰的职业路径、平滑的晋升曲线。完美的职业发展可以是长期在同一行业或者同一岗位上的发展;也可以展现在工作平台逐年增大。

如果不幸的,两项你都不符合,那么唯一能弥补的就是展现已经实现的、清晰的职业规划。

三、其他信息

• 职业资格证书

如实填写即可

• 奖励和荣誉

这里需要尽量填写,建议毕业时间短的可以从学校奖励荣誉入手,毕业时间长的可以填写单位颁发的荣誉,如优秀员工、销售冠军、突出贡献奖。

• 社会活动

社会活动类型不限,但要凸显你在其中扮演的组织性、骨干性的角色。

四、自述短文

1、你最成功的三次经历,给出理由

尽量挑选能够突出困难性和重要性的事件,如果并没有掌控全局的决策权力,但也要表现出局部的决策权或者建议者,避免成为一个单纯的参与者。

同时,一定要注意,所描述经历一定要匹配好你的职务和年龄,如一个部门经理应该描述你对团队、公司的影响,表现出独立决策权;总经理和创业者,应该着眼公司发展和战略。

一般可以分为以下几类:

●顺势而为

例如,对公司市场的前景发掘和重大战略规划、建议。

●力挽狂澜

案例:某销售经理所在公司因股权变更导致山西市场大部分营销员工离职,面临着供应商的严重不满以及新团队的经验缺乏,该学员首先花大量时间走访并判断山西市场,针对新团队采用团队作战方式,逐个公关客户,重新打开山西省的市场。

●开创格局

案例:某项目经理被派往非洲开拓市场,非洲曾作为法国殖民地,面对的竞争对手均是根深蒂固的法国公司,面对这样的困难,我是这样打开非洲市场的:(逐项罗列行动),为公司成功开拓非洲市场,创下4亿业绩。

●事业发展

可以进行事业发展线的描述,展现自己完美的职业发展曲线即可。

2、长短期事业目标,怎么实现

该问题的考点在于:人生战略规划、对MBA的诉求;

在阐述时,需要先表明目前所处位置及工作能力,在此基础上,确定短期职业目标,进而确定长期目标;在实现其目标时候,通过MBA补充目前缺乏的能力。

在自我规划时,可以从组织规划、个人职业发展两方面切入。

这里给大家提供几个MBA常见的作用:

(1)解惑:MBA的学习系统学习管理知识,提高实操技能。

(2)思维:改变思维模式、改变看问题的角度和维度,开拓国际/市场视野。

(3)资源:提高资源的利用能力(人脉、实践的印证、品牌资源、平台资源)

3、自己有什么与众不同?招生录取委员会录取你的理由

该题目为开放性题目,可以从工作、生活、个人特性出发,但避免描述细节,应注重理由和结果,【青岛华章MBA】建议采用聚合思维法进行梳理。

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